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安徽蕪湖技師學(xué)院崗位設(shè)置

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

（征求意見稿）

為貫徹落實(shí)市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室蕪人〔2007〕95文《蕪湖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》和市人力資源和社會(huì)保障局蕪人社秘〔2010〕258號(hào)文《關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》等有關(guān)政策規(guī)定和我院的實(shí)際情況，特制定本崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。

一、基本原則

1、崗位總量、結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照《關(guān)于調(diào)整安徽蕪湖技師學(xué)院崗位設(shè)置的批復(fù)》（蕪人[2011]665號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、崗位任職條件應(yīng)符合市人事局《蕪湖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定基本條件；

3、民主公開，規(guī)范化操作；

4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，民主決策。

二、崗位設(shè)置

（一）、崗位核定

我院設(shè)置140個(gè)事業(yè)崗位，分為管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等三類。其中：管理崗位設(shè)置13個(gè)，占崗位總量的9.3%；專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置125個(gè)，占崗位總量的89.3%；工勤技能崗位設(shè)置2個(gè)，占崗位總量的1.4%。（見附件1）

（二）、崗位數(shù)量分解

1、管理崗位

13個(gè)管理崗位包括五級(jí)崗位2個(gè)，六級(jí)崗位3個(gè)，七級(jí)崗位6個(gè)，八級(jí)崗位2個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位

125個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位分為3個(gè)職務(wù)層次：副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。具體為：副高級(jí)崗位35個(gè)，其中五級(jí)崗位7個(gè)，六級(jí)崗位14個(gè)，七級(jí)崗位14個(gè)；中級(jí)崗位數(shù)63個(gè)，其中八級(jí)崗位18個(gè)，九級(jí)崗位27個(gè)，十級(jí)崗位18個(gè)；初級(jí)崗位27個(gè)，其中十一級(jí)崗位13個(gè)，十二級(jí)崗位14個(gè)。

3、工勤技能崗位

2個(gè)工勤技能崗位包括三級(jí)崗位1個(gè)，四級(jí)崗位1個(gè)。

三、參加競(jìng)聘的人員

我院事業(yè)編制在崗正式職工。

此次聘用任職年限計(jì)算到2011年12月。專業(yè)技術(shù)崗位工作人員任現(xiàn)職滿兩年以上，并且年度考核合格以上，可以聘用到同層級(jí)的上一等級(jí)。對(duì)個(gè)別業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績成果突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用可以破格晉升至本層級(jí)最高等級(jí)。破格晉升嚴(yán)格按人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件

（一）各類崗位基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、熱愛技工教育事業(yè)。

3、具有良好的師德。

4、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

5、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

具體內(nèi)容見《安徽蕪湖技師學(xué)院崗位說明書》；

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

具體內(nèi)容見《安徽蕪湖技師學(xué)院崗位說明書》；

（四）工勤崗位基本條件

具體內(nèi)容見《安徽蕪湖技師學(xué)院崗位說明書》；

五、程序安排

1、制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案下發(fā)各工會(huì)小組征求意見；最后召開職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)討論通過實(shí)施方案；

2、將競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案報(bào)市人社局審批；

3、公示競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案；

4、公開報(bào)名：全院在編教職工對(duì)照各個(gè)崗位的任職條件進(jìn)行報(bào)名，自愿申請(qǐng)并如實(shí)填寫《安徽蕪湖技師學(xué)院崗位聘用申請(qǐng)表》，申請(qǐng)人必須提供相關(guān)資料。

5、崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，進(jìn)行資格審查，并將符合條件人員進(jìn)行公示。

6、公開競(jìng)爭(zhēng)：

（1）競(jìng)聘數(shù)小于或等于崗位數(shù)，由由院崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并提出意見；

（2）競(jìng)聘數(shù)大于崗位數(shù)，根據(jù)參加競(jìng)聘人員取得專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間、工作年限以及工作業(yè)績表現(xiàn)，制定競(jìng)聘方案并經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)討論通過后，對(duì)照競(jìng)聘方案提出的條件進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果從高到低決定人員上崗。公開競(jìng)聘結(jié)果在全院公示。

7、公示上崗：根據(jù)公開競(jìng)聘情況，由院崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定人員上崗，并公示上崗情況。

8、報(bào)批：將上崗人員情況報(bào)市人社局備案。

9、工資待遇報(bào)批及兌現(xiàn)。

六、其他需要說明的：

按需設(shè)崗未競(jìng)聘上崗的人員：本次崗位設(shè)置后的聘用，對(duì)于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)聘用未競(jìng)聘上的先按原聘職務(wù)保留待遇。

2011年12月29日

安徽蕪湖技師學(xué)院崗位設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案（征求意見稿）