關(guān)于印發(fā)《2012年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)實(shí)施方案》的通知

各處室、系部：
    現(xiàn)將《2012年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)傳達(dá)，動(dòng)員職工積極參與，深入調(diào)研，拿出有內(nèi)容、有分析、有對(duì)策的調(diào)研報(bào)告，為人力資源和社會(huì)保障事業(yè)建言獻(xiàn)策，促進(jìn)我市人社工作不斷科學(xué)發(fā)展。

附：蕪人社秘[2012]173號(hào)

   
2012年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)實(shí)施方案

    2012年是“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵年，人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)作為擔(dān)負(fù)著開發(fā)人力資源、推進(jìn)民生建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要職能部門，必須順應(yīng)人民群眾的新期盼，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求。為進(jìn)一步做好我市人力資源和社會(huì)保障工作，增強(qiáng)干部職工的理論研究、實(shí)踐探索能力，提高全系統(tǒng)服務(wù)水平，按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)工作總體部署，現(xiàn)決定在全市人社系統(tǒng)開展 “2012年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)”，具體實(shí)施方案如下：

    一、指導(dǎo)思想和活動(dòng)目的

    以黨的十七屆六中全會(huì)精神及“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以開發(fā)人力資源、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、完善社會(huì)保障、強(qiáng)化服務(wù)管理、構(gòu)建和諧人事勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，發(fā)掘干部職工的理論研究、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，研究探索新形勢(shì)下人力資源和社會(huì)保障工作的特點(diǎn)、規(guī)律，進(jìn)一步明確工作思路，找準(zhǔn)創(chuàng)新突破點(diǎn)，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障理論與實(shí)踐的新發(fā)展。

    二、活動(dòng)安排

    1、開展調(diào)研階段（4月-5月）：圍繞人社工作各方面內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際工作情況，研究確定調(diào)研課題，擬定調(diào)研方案，撰寫調(diào)研報(bào)告。

    2、匯總評(píng)選階段（6月）：由局人教科負(fù)責(zé)匯總各單位調(diào)研成果，組織有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全部調(diào)研報(bào)告進(jìn)行評(píng)審。此次活動(dòng)將設(shè)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)3個(gè)，優(yōu)秀個(gè)人成果獎(jiǎng)10名（一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)6名）。

    3、研討交流階段（7月）：召開理論研討會(huì)，組織獲獎(jiǎng)單位、個(gè)人就調(diào)研成果進(jìn)行研討交流，并發(fā)放獎(jiǎng)狀、獲獎(jiǎng)證書。所有獲獎(jiǎng)?wù)撐膶R編成冊(cè)。                                                      

    三、調(diào)研參考課題

    1、當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障面臨的突出問題研究。

    2、如何加強(qiáng)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，提升基層工作平臺(tái)服務(wù)能力？

    3、如何完善人力資源和社會(huì)保障信息服務(wù)體系，深化政務(wù)公開？

    4、如何進(jìn)一步完善公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、職稱制度、工資制度、中國特色退役軍官安置制度等，營造適合人才發(fā)展的制度環(huán)境？

    5、如何加快人才資源開發(fā)，推進(jìn)我市各類人才隊(duì)伍建設(shè)？

    6、新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步健全完善政府公共人才服務(wù)功能？

    7、如何實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，有效促進(jìn)畢業(yè)生、農(nóng)民工、困難群體就業(yè)？

    8、如何利用引進(jìn)國外智力，培育我市支柱企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展？

    9、如何做好人事考試工作，完善考試安全管理？

    10、我市社保基金管理工作的現(xiàn)狀、存在問題及對(duì)策。

    11、人口老齡化對(duì)社保體系的影響。

    12、當(dāng)前各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度在實(shí)施中存在的問題及對(duì)策研究。

    13、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)制研究。

    14、群體性勞資糾紛預(yù)防和化解機(jī)制研究。

    15、以就業(yè)能力為導(dǎo)向的高職教育制度改革創(chuàng)新研究。

    16、你目前從事的業(yè)務(wù)工作，在政策體系、服務(wù)流程、規(guī)范管理等方面還有什么需要完善、改進(jìn)的地方，有什么創(chuàng)新的建議？

    除上列調(diào)研參考課題，各單位可圍繞研討會(huì)主題，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障重點(diǎn)工作、業(yè)務(wù)范圍自行擬定相關(guān)調(diào)研課題。

    四、活動(dòng)要求

    1、高度重視，全員參與。本次研討活動(dòng)是我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作，也是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的契機(jī)。各單位要充分認(rèn)識(shí)理論研討的重要性，精心組織，鼓勵(lì)職工廣泛參與，大膽創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)研，為創(chuàng)新人社工作建言獻(xiàn)策。

    2、端正態(tài)度，確保質(zhì)量。要破除墨守成規(guī)、照搬照套的思想，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度，選定好研究方向。要根據(jù)計(jì)劃，結(jié)合工作實(shí)際，積極展開調(diào)研，做到日常工作與調(diào)研任務(wù)兩不誤。

    3、按要求撰寫、報(bào)送。調(diào)研報(bào)告要觀點(diǎn)鮮明，論點(diǎn)正確，論據(jù)充分，要形成適應(yīng)改革要求、符合本地實(shí)際、富有建設(shè)性的研究成果。字?jǐn)?shù)控制在3000字左右。各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局至少上報(bào)兩篇調(diào)研報(bào)告，市局機(jī)關(guān)各科室及下屬事業(yè)單位至少上報(bào)一篇，多報(bào)不限。請(qǐng)各單位于4月30日前報(bào)送《2012年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)調(diào)研課題申報(bào)表》（附件一），5月31日前報(bào)送調(diào)研報(bào)告。調(diào)研報(bào)告題目下方注明作者姓名及所在單位，以電子郵件形式報(bào)送，電子郵箱：whrsjrjk@163.com，聯(lián)系電話：3991156（局人教科）。

附件：《2012年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)調(diào)研課題申報(bào)表》

2012年全市人力資源和社會(huì)保障工作理論研討會(huì)調(diào)研課題申報(bào)表.doc